応募先医療機関に問い合わせの電話をかける

求人広告を見て、募集内容や応募条件で確認したいことが出てきた場合、求人広告に特別な指示がなければ問い合わせてみましょう。

求人情報によっては、まず電話で応募連絡を求める指示がある場合もありますよね。

問い合わせが実質的な一次選考になると心得てください！！

印象が悪くならないように、注意が必要です。

相手（医療機関）の都合を考えて電話をかけましょう

一般企業の場合も同様ですが、始業直後や終業間際は一日のうちでも特に忙しい時間帯です。
また個人の病院（診療所）では、お昼休みが長く、その間スタッフが不在の場合も多いと思います。

医療機関に電話をする場合は、

午前中の診療時間終了15分前、又は午後の診察が始まる少し前

がベストかと思います。（一概には言えませんが・・・）

午前の診療が始まる前はそうじなどの業務がありますし、始まった直後は患者さんの来院数が多いので忙しい。また、診療終了間際はレジの集計やカルテの見直し、明日の準備などでバタバタしています。（少しでも早く帰りたいですし・・・）

また、忙しい時間帯を避けるのはもちろんですが、相手の都合を確認してから質問をしましょう！！

話し中に雑音が入らないように注意

携帯電話では通話状態が悪い場合がありますよね。外から連絡を行う場合は、なるべく公衆電話を利用しましょう。

電話をかける前には、周囲の環境に気をつけましょう。

テレビの音や騒音をＢＧＭに電話すれば落ち着きませんし、先方にも失礼です。
（「非常識な応募者である」と思われても仕方ありませんよ！）

電話は面接と同じ気持ちで！

電話のかけ方で「社会常識があるかどうか」が分かります！

面接するかどうかを、電話の対応で決める医院もあるそうです。
志望動機や経験などを突然聞かれて沈黙したり、要領を得ない話し方をしないように、必要事項は事前にまとめておきましょう。

用意しておくとよい物品

筆記用具とメモ帳
カレンダー
履歴書の下書き

最初の問い合わせで避けたい質問

給与額: 募集要項に掲載されているモデル賃金以上は、応募者のキャリアや経験が分かるまでは採用側は答えられません。
残業の有無や休日・休暇: いきなり電話で「休みはあるの？」と聞かれたら、採用側は「この人、働く気があるのかしら？」という印象を受けるかもしれません。できれば面接時に尋ねた方がベターでしょう。

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