求人情報を見るときに注意すること

募集要項の内容と意味

職種と仕事内容

同じ職種名でも、企業により（医療機関により）業務内容や仕事の範囲が異なる場合があります。

例えば「医療事務」でも「受付業務」のみの場合や、「レセコン操作」も等、さまざまです。

仕事内容を確認して、それでも不明な点はメールや電話で確認しましょう。

資格

年齢、経験年数、取得が必須条件の資格など。ただし、企業（医療機関）が目安にしている場合もあるので、条件を満たしていなくても確認をしてみましょう。

雇用形態

正社員以外には契約社員やパート、アルバイトがあります。同じ契約社員でも雇用形態が複数ある企業もあります。

勤務地

募集要項に記載されている場所が採用後の勤務地となります。法人の医療機関では、転勤がある場合も・・・。勤務候補地が複数ある場合などは、勤務先を確認しましょう。

勤務時間

一般的に就業規則の勤務時間です。平均残業時間などは記載されていません。

給与

固定給、固定給+歩合制、完全歩合制等があります。（医療事務では歩合制はないですが・・・）また、基本給のみの額か、残業代を含んだ額なのかも確かめましょう。基本給の額は賞与、昇給、退職金の額に影響してきます。

待遇条件

昇給、賞与、各種手当て、社宅制度、社会保険、退職金制度など。

休日・休暇

一ヶ月内に1週でも２日の休みがあれば「週休２日制」、毎週２日の休みがあるのが「完全週休２日制」。企業の場合、祝日のある週は土曜日出勤とする場合もあるそうです。医療事務ではないかと思いますが、細かいところまで確認をしましょう。

教育制度

特に未経験者にとっては重要ポイント。疑問があれば問い合わせを。

連絡先

問い合わせ先、応募書類の送り先になります。記載されている担当者宛に連絡をしましょう。