特定受給資格者の範囲

特定受給資格者の範囲は、概ね「自己都合ではない」、「解雇された人」等と言う認識ですが、
以下のように、細かく決まっています。
以下の内容が立証できれば、特定受給資格者扱いになることが出来ます。
病院で書かれた離職票の離職理由に納得ができない場合には、
立証できる証明書「出勤簿やタイムカードのコピー、給与明細など」を
公共職業安定所の窓口に提出し、相談してみてください。
受給資格が一般に該当するのか、特定受給資格者に該当するのか、
あるいは特定理由離職者に該当するのかは、公共職業安定所(ハローワーク)が判断します。

倒産等により離職した人
  • 破産や民事再生、会社更生等の各倒産手続きの申し立て、または手形取引の停止等の倒産に伴い離職した人。
  • 病院(事業所)において一ヶ月に30人以上の離職を予定というような大量雇用変動の届出がされたため離職した人、及び当該事業主に雇用される被保険者の3分の1を超える人が離職したため離職した人。
  • 病院の事業活動停止後再開の見込みのない場合を含む事業の廃止に伴い離職した人。
  • 病院の移転によって通勤することが難しくなったため離職した人。
解雇等により離職した人
  • 自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇を除く解雇により退職した人。
  • 労働契約の締結時に明示された労働条件が事実と著しく相違しているために離職した人。
  • 退職手当を除く賃金の3分の1を超える額が支払い期日までに支払われなかった月が引き続き2ヶ月以上になったなど、賃金が支払われないために離職した人。
  • 賃金が今まで支払われていた賃金に比べて85%未満に低下したため(或いは低下することになった)ため離職した人。
    この場合は、低下の事実について予見が困難であった場合に限ります。
    例えば、定年後の賃金低下などは対象外になります。
  • 離職の直前3ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間(各月45時間)を超える時間外労働が行われた、または事業主が危険もしくは健康障害が生ずる恐れがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において危険、もしくは健康障害を防止するための必要な措置がとられなかったため離職した人。
  • 事業主が労働者の職種転換等に際して、労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行っていないために離職した人。
  • 期間の定めのある労働契約の更新によって3年以上引き続き雇用された場合で、その労働契約が更新されないことになったため離職した人。
  • 上司や同僚などから故意の排斥や著しい冷遇、嫌がらせなどを受けたことによって離職した人。
  • 事業主から直接、もしくは間接的に退職するよう勧奨されたため離職した人。
    (早期退職優遇制度などに応募して離職した場合は該当しません。)
  • 使用者の責めに返すべき理由により行われた休業が引き続き3ヶ月以上となったことによって離職した人。
  • 病院の業務が法令に違反したため離職した人。
期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、労働契約の更新がされないために離職した人
期間の定めのある労働契約の期間が満了し、
本人が当該更新を希望したにもかかわらず、更新についての合意が成立しなかった場合に限ります。

労働契約において、契約更新条項が「契約を更新する場合がある」とされている場合など、
契約の更新について明示はあるが契約更新の確約まではない場合に、この基準が該当します。
正当な理由のある自己都合により離職した人
  • 体力不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退などにより離職した人。
  • 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた人。
  • 父親もしくは母親の死亡、疾病、負傷等により、父親もしくは母親を扶養しなければならず離職を余儀なくされた場合、または常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷などのために離職を余儀なくされた場合など、家庭の事情が急変したことにより離職した人。
  • 配偶者や扶養すべき親族と別居生活を続けることが難しくなったために離職した人。
  • 結婚に伴う住所の変更、育児に伴う保育所やこれに準ずる施設の利用または親族等への保育の依頼、病院が通勤困難な地へ移転した場合、自己の意思に反して住所や居所の移転を余儀なくされた場合、配偶者の事業主の命による転勤もしくは出向または配偶者の再就職に伴う別居の回避などの理由によって、通勤不可能、或いは通勤が難しいことにより離職した人。
  • 病院の人員整理などで希望退職者の募集に応じて離職した人。

看護師のための退職方法【病院を円満に退職するために】メニュー



退職する看護師さんのための年金・税金

このページの先頭へ

落語